近年来，天柱县以党建为统领，用“情”宣传扶贫政策和家乡改变聚集农村发展“人气”，用“勤”培养村级后备力量增强基层组织“底气”，用“亲”培育党员提增先锋队伍“朝气”，为打赢脱贫攻坚战，实施乡村振兴战略提供不竭动力。

“点单式”宣讲“返乡创业”聚人气

“在电视上见过左支书，今天面对面听他讲述塘约村的发展变革之路，真是受益非浅。我们要学习借鉴塘约经验，做大做强特色产业，打造甘溪功夫村庄，发展乡村旅游。”渡马镇共和村总支书记、返乡创业大学生唐安厚听全国人大代表、安顺市平坝区乐平镇塘约村总支书记左文学在天柱县渡马镇进行“塘约经验”宣讲后，对村里的未来发展更胸有成竹。

让群众点单，群众需要什么就讲什么。从党的惠民政策，到家乡的惊艳蝶变，再到农业“土专家”、创业明星的义务宣讲……这些上接“天线”，下接“地气”，横向到边、纵向到底的理论宣讲，线上线下的乡情攻势，进一步激发了天柱干部群众干事创业的热情。

“这次座谈会让我更加了解了国家的惠民政策，对自己在村里发展产业更有信心了。”远口镇远口村村民吴谋乾在参加完村里面返乡人员春节座谈会后表示想结束十多年的外出务工生活，回家种植食用菌。通过村里面的动员，目前正在进行土地流转。

连年来，天柱县持续印发《关于春节前后做好返乡务工人员座谈走访工作的通知》，明确要求乡镇街道、村同步小康工作组、扶贫干部、村两委通过进村入户走访，召开座谈会、火塘会、院坝会等形式与本地返乡农民工进行经验交流，对返乡务工人员回乡就业创业意愿进行摸底调查形成台账，条件成熟的积极动员创业兴业。

石洞镇红莲村主任龙向三利用抖音平台对村内的旅游特色村寨进行宣传，对家乡新发展新变化进行记录。目前龙向三的抖音号粉丝量达到1.2万人次，点赞人数28.8万人次。

近年来，天柱县依托新媒体，以感情为纽带，积极用QQ、微信、微信公众号、抖音等新型互联网媒体对政策方针、民俗风情、民生改变进行宣传，吸引人才汇聚基层一线，凝聚乡村振兴磅礴力量。

“链条式”培养“基层组织”强底气

“村主任助理的首要任务是助力脱贫攻坚，最终目的是将他们培养成村级后备力量，为实施乡村振兴战略发现人才、储备人才。”这是天柱县对于村主任助理的定位。

2017年，天柱县决定在各行政村推选18周岁至45周岁具有高中（中专）及以上学历，政治素质和思想道德素质过硬，熟悉农村工作，熟悉电脑操作，致富带富能力强，热心从事村级工作的群众担任村主任助理，优先考虑返乡创业人员、退伍军人、大学毕业未就业人员。

经过民主推荐、确定考察对象、组织考察、讨论研究、公示、聘任等环节，为117个行政村选配了308名村主任助理，并纳入村级后备力量库进行管理培养，与村“五大员”同管理同考核。

“作为同步小康驻村第一书记，我有责任将同步小康驻村农村知识青年培养成优秀的村级后备力量。”对于农村知识青年的培养，蓝田镇东风村第一书记潘军的信念很坚定。

87个同步小康驻村工作组农村知识青年作为村级后备力量。天柱县采取“第一书记一带一”或“第一书记、支部书记二带一”以及驻村干部共同帮带的方式，逐步将农村知识青年培育为村级后备力量。

同时，通过群众、基层党组织、乡镇、（街道）党（工）委、组织部门层层把关，把政治素质、带富能力作为选拔村后备力量的硬指标，按每个村选拔出2至5名能干事、想干事、愿干事的优秀青年人才吸收到村级后备力量队伍之中。

“目前，我们县有1204人列入村级后备力量库进行培养。”县委组织部相关负责同志介绍说。

 近年来，天柱县通过拓宽选人育人渠道、加大培育力度、脱贫一线锤炼，建立了一支结构合理、素质精良、能力突出、群众公认的村级后备力量队伍，为打赢脱贫攻坚战，实现乡村振兴提供坚强有力的组织保证。